下班時間雇主LINE員工做事…算加班

2014.10.02【經濟日報╱記者江睿智／台北報導】

 

老闆在下班時間以即時通訊軟體要求員工工作，將計入工時，雇主須給加班費。對於加班工時認定，勞動部主張，要以有工作事實為準，加班工時由勞工提報，原則上將以老闆交付工作的時間起算，至員工回報成果，認定該時段為加班工時。

勞動部表示，老闆在下班時間以即時通訊軟體要求員工加班，員工要留下紀錄，雇主要主動給加班費。

國民黨立委盧秀燕昨（1）日在立院社福及衛生環境委員會提案修改「勞動基準法」，要求雇主以任何形式交辦工作，都應算加班。勞動部長陳雄文表示，此提案理念與「勞基法」一致，先進國家亦有這樣趨勢，勞動部會儘快研究。

陳雄文表示，勞工若因雇主以通訊軟體交付任務，可認定為延長工時，若發生加班爭議，可提出申訴，勞動部一定會處理，並透過個案處理累積經驗，聽取各界意見，若有共識，不排除提出行政院的版本。

日前一名公關，因為主管長期在下班後、甚至深夜透過WhatsApp交付工作，最後過勞死。勞動部日前已做出解釋，勞工下班後在工作場域外，雇主還透過通訊軟體、電子郵件、電話等要求工作，勞工可紀錄工作的起訖時間，輔以對話、通訊記錄等佐證，要求雇主補登載工時並計算加班費。如果雇主不登錄，勞工可申訴。

截至目前止，勞動部並未接獲相關的申訴案。官員不諱言指出，勞工長期未重視自身權益，再加上職場氛圍，沒人敢提加班費。

至於老闆下班LINE員工，加班工時要如何認定，有討論空間。盧秀燕指出，有的老闆只是交待，並沒有要求馬上做，但員工接收訊息已占用休息時間，並造成員工精神壓力與緊張等，是否計入工時等，都有待研議。



科技業者：不容易執行

2014.10.02【經濟日報╱本報綜合報導】

部分科技業者指出，若下班時主管用LINE聯絡員工交付工作，就算加班費，實務執行上恐有困難，立委要求立法規範，「太不食人間煙火」。

一位科技業董事長強調，不必透過立法來規範，企業要留人，自然會以發放獎金的方式來獎勵員工。

華碩、宏碁、緯創等則強調，即時通訊軟體不是主要溝通管道，也未透過LINE要求員工加班。

一名電子業董事長表示，下班時間透過通訊軟體與員工聯繫公事若要算加班費，實務上有難度，因為台灣與歐美國家有時差，有時必須在下班時間與國外客戶聯繫，即時通訊軟體是很方便的聯絡方式，工作團隊仍必須即時把事情做好。

一名電信業總經理表示，如果使用即時通訊軟體聯絡算加班，「那就慘了」。現在公司規定，是基層員工在公司加班時可請領加班費，科長及處長級以上則沒有加班費。

某位電信業總經理表示，現在通訊技術及智慧手機發達，自己更是眼睛睜開就開始工作，可說是一天24小時，除了睡覺都在上班。

宏碁、華碩發言體系表示，並未通過LINE要求員工加班，例行作業等仍主要以面對面溝通為主。緯創表示，公司內部都以電子郵件當作主要溝通管道，通訊軟體並非正規溝通管道。

緯創指出，公司從未鼓吹一線主管使用即時通訊軟體要求員工加班，目前加班程序都有相關內部規範，即時通訊軟體也不是公司所認可的方式。