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在你宣布離職的決定前，翻閱你的員工手冊或僱用合約，了解公司在辭職、遣散、交還公司財產和未休年假償付等方面的政策。此外，記得查閱公司的推薦政策，了解有哪些資訊將被透露給未來的老闆。如果你已經找到另一份工作，辭職前確保你已經取得新公司的聘書。
2.年假怎麼算？
如果你還有年假未休完，且如果你辭職的話年假會作廢，那麼你最好在辭職前休完年假。人力資源公司總裁高法伯說，加州等州將累積的年假視為薪資的一部分，在員工離職或僱用關係停止時，資方必須必須將未休的年假折合成薪資發給員工。
3.和上司約時間談辭職
職場專家馬斯拉奇建議要正式和上司約個時間。馬斯拉奇強調：「準備好你想說的話，要直接了當、誠懇、透明」。她還建議協助交接過程，問問上司你能幫上什麼忙。雙方談完後，以書面形式提交你的辭職信，信中寫明你在公司工作的最後一天，以及你提出要為交接過程提供的協助。
4.別拿走釘書機
高法柏說這麼做不值得。他還說如果公司有監視錄影機或你和哪位同事有嫌隙，從公司偷東西說出去可不好聽。在一些情況下，你還可能因為丟失的用品而收到罰單，甚至被告上法庭。
5.消除你的數位足跡
清除你的瀏覽器紀錄；將登錄網站所使用的密碼從工作電腦上清除，例如你的個人電子信箱或網路銀行的帳號；刪除工作電腦上與工作無關的私人檔案；注意不要刪除與工作相關的內容。
6.誠實但保持積極態度
不要藉機責備或痛斥同仁、老闆或公司。馬斯拉奇說：「無論你做什麼，都不要流露你有多麼不喜歡在那裡工作。」她說如果你想留下一份有幫助的建議，那就考慮為前老闆提供你的專業知識。
7.保持密切聯繫
考慮加入員工聯誼協會，這樣的協會通常會為前職員提供一個交流群體，這可能是了解公司和行業變化，並在今後找到新工作線索的好辦法。對於那些曾與你共事的同仁，要保持密切聯繫，他們或許有一天會爬到管理層的位階。（綜合外電）
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