末日博士 喊進農業、中港股

2014年07月24日 工商時報 記者蕭麗君／綜合外電報導

有「末日博士」稱號的知名空頭分析師麥嘉華（Marc Faber），在接受CNBC節目專訪時聲稱，看好農業、中港股市與貴金屬前景，建議投資人不妨可進場布局。

麥嘉華指出，「整體而言我偏好農業公司，任何與農業有關的我都愛」。他解釋包括玉米、小麥與黃豆等農產品價格雖然大跌，但長期來看，全球人口自1960年以來暴增1倍多至70億人，如今人數還在不斷增加，在資源有限下，食物將變得非常重要。

此外就區域而論，他認為美股依然是全球最貴的股市，其次是歐洲，相形之下中國與香港股市則顯得便宜許多。

麥嘉華說，「相較於全球其他市場，中國與香港股市堪稱物美價廉」。

不過他也警告，投資人不應該預期若現在進入中港股市，就能立即獲得回報。

他強調長期投資才能得到優渥的報酬率。他還特別點名中國保險公司是值得關注的熱門標的。

上海綜合指數今年來已下跌1.9％，香港恆生指數則僅漲逾2％。至於標準普爾500指數今年來漲幅則約為6.8％。

在貴金屬方面，麥嘉華則看好黃金、白銀、鉑金與鈀金。

他認為在投資者持有貴金屬資產，以作為現金以外的替代選擇。他指出在零利率下，紙鈔已失去購買力。

黃金向來被視為避險資產，並在經濟震盪時期可做為對抗通膨。金價今年來約上漲8％。

麥嘉華還重申對全球經濟的悲觀預測，表示近幾年來主要央行的過度寬鬆幣政策，已經讓資產、貨幣與商品的價值遭到扭曲，該趨勢最終將出現「悲慘的結局」。他還預期今年下半年市場崩盤的機會將相當高。

但麥嘉華也坦承在過去40年，他多預測市場將崩盤，除了2009年以外。他當時看好市場將走多頭行情直到2011年。

投信坑殺政府基金800萬

炒手勾串經理人 海削9檔賺1.2億

2014年07月18日 蘋果日報

仁傑（右圖，資料照片）等經理人涉勾結股市作手黃明松（左圖，林啟弘攝）炒股，再收回扣。

 

【法庭、財經中心╱綜合報導】投信再爆坑殺投資人醜聞！第一金、元大寶來與新光等三家投信公司共八名經理人，涉利用代操勞退、勞保等九檔基金，配合股市炒手黃明松，吞下佳總等三檔被黃與公司派炒高的股票，喬仁傑等經理人藉此收五到七趴回扣，致九檔基金虧損六千多萬元，其中勞退、勞保基金損失八百多萬元，黃等人海削一億兩千萬元，檢調昨搜索約談二十二人，漏夜偵辦。
檢調透露，股市炒手黃明松涉自前年起，與佳總（5355）公司董事長曾繼立、佶優（5452）女董事長馬康華等公司派聯手，透過人頭戶大量下單炒作兩公司及萬潤科技（6187）的股票，拉高股價後，再透過四、五名白手套，勾結基金經理人以自身操盤的資金吃下這三檔股票，換取回扣。

約談22人搜索董座
涉案的基金經理人方面，第一金投信共有四人、新光投信兩人、元大寶來投信兩人；全案遭波及的基金，包括第一金的大中華、萬得福精選、店頭市場、旗艦、金鑽等五檔基金，以及新光的台灣富貴、傳產優勢基金，元大寶來代操的勞退、勞保基金。九基金共損失六千六百多萬元。其中勞退、勞保基金則共損失八百多萬元。

檢調昨兵分十二路欲搜索約談涉案的相關經理人、公司派高層、白手套，二十二人被依違反《證交法》約談，十七人列被告、五人是證人。但元大寶來、新光的涉案經理人因離職，改由兩公司提供相關卷證。

第一金投信又出包
其中到案的第一金前經理人喬仁傑，去年亦曾捲入普格炒股案，他因自白犯罪獲二十萬元交保，佶優女董馬康華則以一百二十萬元交保，至於相關經理人所涉回扣金額，仍調查細算中。

財政部次長吳當傑昨指此案是普格案的延伸，已知第一金投信涉案的兩名員工，一名已離職，一名為現任，財政部要求第一金要寫檢討報告，並將現任涉案員工調離職務。金管會證期局副局長王詠心表示，若有新罪證且罪證確鑿，仍會對相關投信公司處分。第一金因普格案，當時已被禁募新基金半年、董事長洪新湜（湜，音同時）下台，涉案經理人被要求解職。

阿土伯怒：應嚴查

涉弊的投信業者、上市櫃公司昨均強調會配合調查。元大寶來投信另指出，涉案的兩名經理人，是於前寶來投信任職，在該公司被合併到元大投信前就已離職，全案與元大寶來投信無關。新光投信也說，涉案的兩名經理人去年就離職，這次公司會被調查，主要是這兩人原在第一金投信任職。萬潤科技則強調未捲入此案。

股市名人「阿土伯」李金土昨氣憤說，政府應「速辦速結，嚴查重辦！」並認為政府不應委外操作勞退等四大基金，畢竟金管會、交易所就有很多高手。

投信坑殺基金案例

★2013/10：日盛投信前投資長陳平與前寶來投信協理瞿乃正，事先掌握勞退基金選定的股票，以人頭低買高賣出脫牟利，致勞退基金慘賠7億多元。
★2013/03：第一金投信旗下前經理人喬仁傑、許訓誠以及許弘政，涉嫌利用旗下大中華、店頭市場及旗艦基金，配合普格科技炒股，致基金慘賠2千萬元。
★2012/11：安泰投信前副總經理謝青良，涉利用代操基金非法炒作「盈正」股票套利，坑殺政府基金2億多元。
註：目前3案都在台北地院審理中。
資料來源：《蘋果》採訪整理



買基金被A 可向投信索賠

2014年07月18日 蘋果日報

防弊出招

代操政府基金的投信經理人，原本應為大眾創造更佳報酬，卻從前年及去年陸續因炒股或收取回扣，爆發盈正案、普格案。金管會證期局副局長王詠心昨天表示，去年已訂定四大強化業者內稽內控的規範，要求業者強化風險控管；投信投顧公會也訂定自律公約，如投資人因經理人不法導致虧損，可向投信求償。

手機須放置物櫃

王詠心說，四大規範包括由公司篩選資產池、由經理人在資產池中做投資、手機和平板電腦管控、公司需定期查核經理人自有帳戶買賣股票狀況，最後是證交所和櫃買查異常股票中也增列和經理人代操股票、基金帳戶做比對。

投信投顧公會理事長林弘立則表示，自律公約要求基金經理人及全委投資經理人同意，授權投信公司查詢其本人、配偶、未成年子女等買賣股票情形；且經理人在公司開會時，於股市交易時間之內，手機都要放在置物櫃。 已訂定自律公約
林說，只要法院判定經理人不法導致基金虧損，經理人和公司有責任連帶賠償投資人損失。他強調，昨天檢調搜索的是過去舊案的後續發展，自律公約上路後，未再發生經理人不法行為。
記者高佳菁、廖珮君

台股上萬點 光輝10月是「吉時」

2014.07.15【經濟日報╱本報綜合報導／台北報導】

 

台股在里昂、高盛等外資券商喊出萬點行情後，市場高度期待台股上萬點，調查外資、投信、投顧三大領域逾20家大型法人機構的意見，看好9月或10月登上萬點的機率最高，其中蘋果供應鏈、半導體族群又是法人主要看好的主流族群。

台股昨（14）日小漲24點，指數重回9,500點之上，收在9,520點，成交值1,101億元，外資圈對於台股後市挑戰萬點樂觀看待，里昂、花旗、高盛等預期台股未來12個月的指數將上看萬點。

綜合相關外資分析師的觀點，台股第3末到第4季將有極高的機率重現久違的萬點行情。

摩根投信執行董事葉鴻儒指出，台股維持驚驚漲格局，隨著指數來到高檔水位，向上幅度及空間相對受限，未來能否重返萬點行情，將取決於電子股動能及外資動向。

雖今年來電子股已上漲23%，優於大盤的10%，但葉鴻儒認為，電子股營收及獲利逐季回升，將支持股價持續向上表現，並成為台股上攻萬點的主力部隊，同時，外資今年來買超台股近3,000億元。

但台股占外資整體投資部位尚未回到歷史平均水位，未來加碼空間仍在，使台股本季挑戰萬點機會濃厚。

日盛投顧總經理李秀利、台新投顧總經理莊明書認為，台股在10月到11月上旬發動萬點行情的機率較高，因9月開始，8,800億元股息將發放，有機會回流台股，配合美國11月4日將期中選舉，股市易有表現。

生活法務通／防營業機密外流…四招自保

2014.07.15【經濟日報╱記者 尹俞歡】

 

   國內半導體大廠台積電研發部門員工梁孟松，2008年離職後至韓國擔任大學講師，2011年進入三星集團擔任研發部經理。由於梁孟松過去曾參與台積電內部上百件專利半導體技術研發，台積電憂心競爭對手掌握關鍵技術，控告梁孟松洩露營業秘密。

日前智慧財產法院二審判決梁孟松敗訴，除了禁止梁孟松洩露台積電營業秘密、不得洩露台積電員工資訊使三星惡意挖角外，更要求梁孟松至明年底前都不得為三星服務。

近年來科技業挖角風氣越來越盛，更有許多中國大陸企業到台灣挖角。達文西個資暨高科技法律事務所主持律師葉奇鑫指出，為了保護台灣科技業發展，部分指標性企業遇到員工被挖角時，法官多會從保護企業的立場來裁決。好比宏達電首席設計師簡志霖因為把商業秘密在大陸洩漏給他人、計畫在大陸成立新公司，就被檢方收押起訴，以防止不肖員工將營業秘密帶去大陸或韓國。

葉奇鑫解釋，像台積電、聯發科這些以硬體、IC設計為主的公司來說，一個掌握關鍵技術的員工離職，可能影響整個製程，公司才會不惜大動作提告、也要阻止員工帶著技術跳槽。

此外，軟體公司工程師跳槽或自行創業後，常因掌握關鍵know-how、推出類似功能的產品，而被原公司控告不當竊取營業秘密。

雇主若想要自保、不讓公司營業機密外流，葉奇鑫建議企業可以和員工簽定競業條款，要求員工離職後兩年內不可以到同產業的其他公司任職。然而要注意的是，簽定競業條款時雇主必須支付三分之一到二分之一年薪的簽約金，以補償員工因條款而造成的損失。若雇主一毛錢都不付，競業條款就形同無效。

另外企業也應建立完善的營業秘密制度。葉奇鑫指出，企業若為機密技術建立良好的保護制度如門禁、使用規章，或在相關文件上註明為「機密」等，未來若員工違反這些規定或將公司文件帶走，就能明確掌握損失程度並向法院舉證。

葉奇鑫也說，企業也可用設備管理來阻擋員工帶走營業秘密，好比要求工作內容牽涉關鍵技術的研發人員工作時不能帶手機，或是封閉電腦USB插槽等。公司若與員工對簿公堂，一般企業會要求員工不可在對手公司工作，否則須給付損害賠償。另外，也有企業會要求扣押員工在對手公司三分之一的薪水，以此逼迫員工離開。

若公司進一步提出著作權、營業秘密或背信等刑事訴訟，員工最高則可能面臨十年有期徒刑。但有些公司提出訴訟是基於報復心態，最後通常無法蒐證、證明員工帶走的是關鍵技術，員工不會面臨太嚴重的後果。