 |
| 你何時可領勞保老年年金？ 製表／許俊偉 |
受勞保老年年金法定請領年齡逐步延後的影響，四十七到五十年次出生的近百萬名過渡期勞工，請領資格大混亂。其中，四十八年次勞工的法定請領年齡延到六十二歲，連帶影響到提早請領的年齡，勞保局提醒該年次勞工，明年滿五十七歲時可提早請領「減額」老年年金。
勞工保險條例規定，現行勞工只要勞保年資達十五年、年滿六十歲，可請領勞保老年年金；若選擇在法定請領年齡前先領，最多可提前五年、也就是五十五歲時，但額度會被打折扣，稱為減額老年年金。每提早一年，須減額百分之四。
但考量高齡化、延退趨勢和緩和勞保財務壓力等因素，勞保年金制度在民國九十八年上路時即規定，老年年金法定請領年齡一○七年起將提高到六十一歲，隨後每兩年再各提高一歲，直到六十五歲為止。
該制度衝擊四十七年次（含）以後出生的勞工。尤其四十七到五十年次的勞工，法定請領年齡都不同，將分別會落在六十一到六十四歲，連帶使得可提早請領減額老年年金的年齡也都不一樣。勞保局提醒這幾年出生的朋友要多注意請領權益。
勞保局說，像首波受影響的四十七年次勞工，去年年滿五十六歲時可請領減額老年年金；這次輪到的四十八年次勞工，要到明年年滿五十七歲時，才可請領減額老年年金；四十九年次勞工，則要等到五十八歲才可提早請領。
一名四十八年次已退保的江姓勞工說，他退休在家「顧孫」，去年以為自己滿五十五歲了可請領減額老年年金，臨櫃查詢時才發現，原來還得再等兩年，直說明年二月屆滿歲數時總算可領了。江先生說，少領兩年就算了，但呼籲勞保局應多宣導。
至於五十一年次（含）以後出生的勞工，統統都得等到六十五歲才能請領老年年金，或到六十歲時請領減額老年年金。
勞保年金怎領才划算？6成延後 3成提早
2015-12-03 聯合報 記者許俊偉／台北報導
到底是等法定請領年齡時再領勞保老年年金，還是提早請領比較划算？勞保局提醒民眾，勞保老年年金活多久、領多久，提早領看似雖可多領幾年，但月領額度會減少，最好檢視個別健康、退休規畫和經濟需求等狀況，審慎評估最適請領方式。
假設某四十八年次勞工，明年五十七歲時，勞保年資廿年、平均月投保薪資三萬六千元，在不考慮勞保基金投資報酬下，提早五年請領、減額百分之廿後，可月領八九二八元的勞保年金；到六十二歲的法定請領年齡前，已先拿到五十三萬五六八○元。
不過，若工作到六十二歲才領，因又多了五年年資，若平均月投保薪資等條件不變，屆時月領金額可達一萬三九五○元，每月多出近五千元，且領到滿七十歲後第十一個月時，就會超過提早五年的所領總額；但要是不幸七十歲前就過世，提早領的總額反較多。
勞保局提醒民眾，勞保老年年金也可延後領，最多可延後五年再領，每晚一年領，增額百分之四，也應一併列入考量。
由於國人平均壽命可達近八十歲，根據勞保局統計，目前正在月領老年年金的七十一萬人中，約有六成選擇延後領，僅約三成提早領。
民眾可向各地勞保局辦事處臨櫃查詢試算，或上官網試算http://www.bli.gov.tw/cal/oldpay.asp
沒有留言:
張貼留言